公司把人才队伍建设放到企业发展战略的重要位置 ，推行人才强企战略 ，加强员工培训体系建设 ，遵循公司发展需要与员工个人发展需要相结合 、相一致的原则 ，坚持“全员 、全过程 、全方位”的方针 ，统筹员工的职业兴趣和职业发展需要 ，设计各层级 、各岗位的员工个人职业发展阶梯式培训计划 。采用“请进来” 、“走出去”内外训结合的方式以及立体化的培训手段 ，激发员工自觉学习 、主动提高的积极性 ，提升员工整体素质和能力 ，打造学习型组织 ，为企业发展提供强有力的人才保证和智力支持 。

    ——以培养“高端智囊”为重点 ，造就一支职业化复合型管理人员队伍 。通过“给位子 、压担子” ，建立以德 、智 、知识 、能力 、业绩为导向的公司中 、高管理人员选拔 、任用 、考核 、评价机制 ，定期开展管理 、业务知识培训 ，提高驾驭工作 、统筹全局的能力 。

    ——以培养“高精尖人才”为重点 ，造就一支克难攻坚的专家化技术人员队伍 。公司依托“博士后科研工作站”以及与南京大学等十所著名高等院校 、科研机构、设计院等建立的产 、学 、研联合体 ，将技术人员置于公司重点科研项目中锻打锤炼 ，提高技术人员的技术技能 。

   ——以培养本土“能工巧匠”为重点 ，造就一支能征善战的专业化高技能人才队伍 。公司立足现有人力资源基础 ，以落实岗位职责为目的 ，按照“缺什么补什么”原则 ，创造一切有利条件 ，组织开展入职 、关键岗位 、外培等多种“套餐式”培训 ，提高员工的岗位技能 。组建了“技术委员会” ，定期开展员工职业技能鉴定工作 ，为广大员工脱颖而出创造条件 。大力开展各种内容的劳动竞赛 、岗位练兵等活动 ，进一步激发了员工学习 、工作的积极性 ，成为企业发展不可或缺的人才资源 。

    “花儿为什么这样红 ？”除了花儿自身的特性外 ，离不开dafa大发手机版集团公司这块肥沃的土壤 ，离不开公司施与的阳光雨露 。在dafa大发手机版 ，每个人都是一位创造个人价值的宝藏 ，也因为人才的“火车头”作用 ，企业亦能在市场经济的浪潮中越行越强 ，走向辉煌 。