1.制定实施招聘计划 ：主要负责校园招聘和社会招聘 ；

2.依据公司发展战略规划 ，制定年度 、半年度 、季度招聘计划 ；

3.在招聘计划的基础上 ，进一步明确详细目标 ，分解实施 ；

4.人才动态搜集与人才储备 ：做好拟录用人员的背景调查 ，建立人才储备库 。

1.本科及以上 ；

2.人力资源管理 、工商管理专业优先 ；

3.沟通能力强 ，协调能力佳 ；

4.有学生干部经验者优先 。